Obiettivo 1: NO ALLA POVERTÀ

OBIETTIVO 1: NO ALLA POVERTÀ

Questa è la più grande sfida del nostro tempo, ed è essenziale per lo sviluppo sostenibile a livello mondiale. La povertà si presenta in varie forme, a partire dalle persone con redditi bassi fino a quelle che vivono in situazioni di povertà estrema, praticamente oltre 700 milioni globalmente.^*

Qual è il nostro obiettivo?
Riteniamo che sia nostra responsabilità garantire che la forza lavoro nostra e dei nostri partner commerciali sia retribuita equamente. Lavoriamo a stretto contatto con i nostri partner per assolvere a questo impegno.

^*bpb.de

Come contribuiamo?

Vogliamo offrire alla nostra forza lavoro sicurezza finanziaria, e aumentare il salario dei dipendenti annualmente, purché la nostra azienda si trovi in una situazione finanziaria che le permetta di farlo. Ci concentriamo sull'offerta di una struttura di pagamento equa, giusta, e trasparente. Questo approccio si basa sulla ricerca di mercato, sui confronti tra i salari interni e quelli esterni, e sulle prestazioni individuali.

All'incirca il 95% dei nostri contratti di lavoro sono permanenti. Questo consente, in una certa misura, ai nostri dipendenti di formulare piani finanziari.
Offriamo anche un piano pensionistico aziendale, con indennità attraenti. In questo modo, la nostra forza lavoro è in grado di accumulare risparmi essenziali, per evitare di cadere in povertà durante la vecchiaia.

Per aiutare la nostra forza lavoro, offriamo anche altre indennità, come i pranzi convenzionati e gli sconti sugli acquisti dei dipendenti.
Ci impegniamo inoltre a implementare il codice delle pratiche lavorative dell'ILO (International Labor Organization, Organizzazione del lavoro internazionale); questo è un principio del lavoro e un diritto fondamentale nelle nostre catene di approvvigionamento in tutto il mondo.

Collaborando con la Fondazione per l'abbigliamento equo (FWF, Fair Wear Foundation), ci assumiamo un impegno a lungo termine, volto a introdurre salari sufficienti per vivere nelle nostre strutture di produzione.
Intendiamo aiutare i nostri partner a incrementare gradualmente i salari di base, per soddisfare i benchmark relativi ai salari sufficienti per vivere, entro il 2025, e vogliamo retribuire in questo modo il 70% della forza lavoro.

Come membri della Partnership per i tessuti sostenibili (cioè, dell'Alleanza tessile), aiutiamo i produttori a implementare gli obiettivi della partnership. Unendo le forze con altri membri dell'Alleanza tessile, che partecipano all'iniziativa per il Salario sufficiente per vivere, intendiamo migliorare le retribuzioni nell'intero settore tessile.

Per ulteriori dettagli sui passi che abbiamo intrapreso: Dipendenti e Società.