A diferencia de la mayoría de las etiquetas ecológicas, el sistema bluesign® no solo controla el producto final para detectar sustancias perjudiciales o residuos químicos, sino que también se ocupa de examinar los procesos de fabricación de cada componente a lo largo de toda la cadena de abastecimiento y somete a las telas empleadas en nuestras mochilas y bolsas de dormir a rigurosos controles de cumplimiento. Lo mismo se aplica a los efectos que los procesos de manufactura tienen en las personas y el medio ambiente.

Usando los «criterios bluesign®», se inspeccionan los procesos de manufactura y la manera en la que se elaboran los componentes, para hacerlos más sostenibles. A continuación se les asigna la categoría de «aprobados por bluesign®». A su debido tiempo, cuando cada paso de la cadena de abastecimiento ya utiliza materiales y prácticas de manufactura sostenibles, se declara que el producto es un «producto bluesign®». Estos productos elaborados de manera sostenible están fabricados con un mínimo del 90 % de telas «aprobadas por bluesign®» y un 30 % de componentes «aprobados por bluesign®». Nuestro objetivo es lograr el 100 % de componentes aprobados por bluesign® para ofrecer los mejores estándares de seguridad y lograr la mayor reducción posible de sustancias perjudiciales.

La fabricación de productos textiles emplea muchas sustancias químicas, por ejemplo, para añadir color o impermeabilidad. Según bluesign®, se utilizan más de 1 000 sustancias químicas en el proceso. De ellas, 900 son sustancias químicas perjudiciales y deben manejarse con cuidado. La salud ocupacional es un aspecto importante, también lo es la manera en la que se procesan o se limitan las aguas residuales. Por eso, los químicos y los ingenieros de bluesign® elaboraron una Lista de Sustancias Restringidas (RSL, por sus siglas en inglés). Hay más de 800 sustancias prohibidas en la lista, que se actualiza todos los años y está abierta al escrutinio público. No se permite usar estas sustancias en la producción. La norma bluesign® también ayuda a reducir la cantidad de recursos empleados en la fabricación de textiles. Según las estadísticas propias de bluesign® (Fuente: https://www.bluesign.com/en/business/our-story), su sistema genera una reducción del 50 % en el consumo de agua, de hasta el 30 % de energía y de hasta el 15 % de sustancias químicas.

Constantemente nos esforzamos por aumentar la proporción de nuestros productos que tienen la categoría bluesign®. Actualmente (a febrero de 2021), hay 21 modelos de mochilas y bolsas de dormir en nuestra colección que lucen el rótulo bluesign®: tres mochilas pequeñas Lifestylte, la mochila para niños Kikki y 17 bolsas de dormir de plumón de la serie Astro.

Además, casi todos los demás productos actualmente se fabrican con una alta proporción de materiales certificados por bluesign®.

No es sencillo explorar la jungla de certificaciones ecológicas que existen. Deliberadamente elegimos el conjunto más estricto de normas que adopta un enfoque integral y holístico para este aspecto fundamental de nuestro trabajo. bluesign® está completamente comprometida a hacer que los productos textiles y los métodos de manufactura de estos sean más sostenibles. Consideramos nuestra colaboración con bluesign® como paso esencial para combatir la explotación excesiva de las personas y de la naturaleza. Si eres un apasionado por las actividades al aire libre y buscas solo usar equipos de manera sostenible, con cualquiera de nuestros productos bluesign®, puedes estar seguro de lo siguiente:

• se restringe el uso de sustancias peligrosas en toda la cadena de abastecimiento
• no se elaboran con sustancias perjudiciales para el medio ambiente
• no son nocivas para la salud de los seres humanos
• se implementaron controles y límites del uso de sustancias químicas

Nuestra participación en la FWF es un elemento clave de la estrategia de Juntos por una responsabilidad de 360°. Es una iniciativa de varios grupos de interesados que colaboran con las compañías y con las fábricas para mejorar las condiciones de trabajo de las plantas de manufactura textil y de prendas de vestir, particularmente en los países de producción. Representantes de deuter y expertos independientes evalúan periódicamente la implementación de las prácticas y de los proyectos. Ser parte de la FWF también conlleva las eficiencias propias de pertenecer a un gran grupo de interesados ya que otros miembros suelen usar las mismas plantas de producción u otras en un mismo país, lo que significa que algunos de los esfuerzos para optimizar los procesos pueden llevarse a cabo con más eficacia y en menos tiempo.

«Para generar un cambio en toda la industria, necesitamos estar todos a bordo».

Con esta declaración como fundamento, deuter y otras 130 marcas de diez países europeos se unieron a la Fair Wear Foundation. Combinamos nuestros recursos y, juntos, hemos asumido el compromiso de respetar elCódigo de Prácticas Laborales para crear marcos equitativos en el comercio y la producción. La mayoría del trabajo de la Fair Wear Foundation se concentra en once países prioritarios: Bangladesh, Bulgaria, China, India, Indonesia, Macedonia del Norte, Myanmar, Rumania, Túnez, Turquía y Vietnam. Si los fabricantes grandes y reconocidos dan un buen ejemplo, a los socios de producción no les cabe otra posibilidad que actuar de manera socialmente responsable.

Como socios de la FWF, documentamos todas las actividades relacionadas con nuestra responsabilidad social corporativa anualmente. La Fair Wear Foundation luego las evalúa y emite sugerencias de mejora. Nuestra dedicación a las condiciones justas de trabajo en las plantas de producción de nuestros proveedores ha sido reconocida por la FWF desde el inicio de nuestra membresía en 2011. En 2013, y en todos los años sucesivos, nos otorgó la prestigiosa condición de Líder. En 2015, además nos concedió el Premio a las Mejores Prácticas por nuestras prácticas de compra responsables.

No ejercemos saltamos de proveedor en proveedor. Concentramos nuestros esfuerzos en dos socios de manufactura de larga data. Además, limitamos la cantidad de subcontratistas que ellos emplean. La relación que hemos forjado con estos dos socios se remonta a varias décadas. Efectuamos auditorías periódicas con nuestros proveedores para verificar que se respeten las normas y ver dónde podemos mejorar en mayor medida. Hemos acordado que los subcontratistas también deben aplicar las mismas condiciones de trabajo exigidas a nuestros dos principales proveedores. Los trabajadores de estas fábricas también pueden acceder a la línea anónima para quejas de la FWF. Esto promueve confianza y fiabilidad mutuas. «Hace muchos años decidimos que las sociedades a largo plazo eran lo correcto», explica el Director Ejecutivo de deuter, Robert Schieferle. ¡Así que forjemos un futuro equitativo para todos!

Para más información sobre la Fair Wear Foundation y las medidas que hemos adoptado, lee nuestro último balance social y visita el sitio web de la Fair Wear Foundation.

¿Cómo se afrontan las dificultades más grandes? Colaboramos con otros socios para compartir experiencias, estrategias e ideas. Trabajando juntos, logramos mucho más que cada compañía por sí sola. Estos principios rigen la Alianza Textil, cuyos principales socios son 86 compañías y 14 asociaciones de la industria. La organización fue creada por el gobierno alemán en 2014 en respuesta a la catástrofe de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh.

Participan tanto grandes actores como empresas medianas: adidas y Aldi, H&M y los proveedores de equipamiento para actividades al aire libre deuter y Schöffel. También los acompañan 20 ONG, como WWF o FEMNET E.V., sindicatos tales como DGB e IG Metall y representantes del gobierno alemán.

El objetivo es mejorar las condiciones sociales y ambientales en la producción textil de todo el mundo. Todas las medidas se conciben de manera tal que los socios de la organización son responsables de actuar por sí mismos. El enfoque es integral y se alinea con nuestra estrategia «Juntos por una responsabilidad de 360°». El lema «Juntos somos más fuertes» se aplica más allá de la Alianza Textil. La Alianza colabora con la Fair Wear Foundation, un grupo internacional de partes interesadas, donde también desempeñamos un papel activo.

La Alianza Textil quiere marcar la diferencia. Por ese motivo, sus actividades son diversas. Resolver las inquietudes ambientales, garantizar salarios dignos y combatir la corrupción son algunos de los temas que ocupan a las organizaciones miembro.

La Alianza centra su atención en 11 áreas:

• Libertad de asociación y negociación salarial colectiva
• Discriminación, acoso sexual y violencia por género
• Salud y seguridad
• Salarios y beneficios sociales
• Horario de trabajo
• Mano de obra infantil y trabajo forzoso
• Combatir la corrupción
• Aguas residuales y uso de sustancias químicas
• Protección del medio ambiente y uso de recursos
• Emisión de gases de invernadero
• Bienestar animal (incluida la crianza de ovejas)

Al igual que todas las demás organizaciones miembro, emitimos un informe cada dos años. El informe analiza críticamente las condiciones sociales y ambientales, además de los riesgos de infracción de las normas. La Alianza Textil evita la apatía de manera eficaz, ya que exige que las organizaciones miembro analicen sus condiciones de producción de manera abierta y honesta. Además, el nuevo proceso de revisión también garantiza que las organizaciones actúen con diligencia y que puedan demostrar un proceso sofisticado de gestión de riesgos. Todos los requisitos de cumplimiento de la Alianza Textil crean las bases perfectas para obtener la certificación del Botón Verde y de la Ley Alemana sobre la Cadena de Abastecimiento. Al mismo tiempo, la Alianza Textil ofrece apoyo y conceptos comprobados. Cuantas más organizaciones se unan a la Alianza Textil, más eficaces serán las medidas adoptadas.

La Norma sobre el Uso Responsable de Plumones (RDS) controla y garantiza que los plumones y las plumas provengan de animales que no han sufrido sin necesidad. La práctica de desplumado en vivo y la alimentación forzosa en la producción de plumones pueden causar daños graves a los animales. La norma nos brinda a nosotros y a los clientes la certeza de que toda la cadena de producción y de abastecimiento sea rastreable, desde los polluelos y el plumón limpio hasta la bolsa de dormir terminada. Solo si se respeta el bienestar animal en todas las etapas, la bolsa de dormir cumple las especificaciones del certificado RDS. Por ese motivo, solo trabajamos con proveedores RDS certificados, quienes, a su vez, solo usan plumones certificados. Puedes identificarlos por el logotipo de la «Norma sobre el Uso Responsable de Plumones» (Responsible Down Standard). Los productos deuter terminados que contienen plumón certificado se distinguen por el logotipo de «Bienestar animal certificado»

Además de la prohibición del desplumado en vivo y la alimentación forzada, la RDS establece otras condiciones de bienestar animal. Entre ellas:

• suficiente alimento, sin competencia indebida de otros animales

• Prohibición del uso de hormonas de crecimiento
• En la medida de lo posible, evitar los alimentos genéticamente modificados
• Agua potable y limpia en cantidad suficiente
• Normas claras sobre la higiene y los requisitos de espacio para albergar a los animales, además de espacio suficiente en exteriores

El plumón de nuestras bolsas de dormir proviene del norte de China, de patos de campo blancos adultos. Estos patos se crían para la industria alimentaria. Su plumón es un producto derivado de la producción de carne. Esto descarta el desplumado en vivo, y tampoco se practica el «gavage» (alimentación forzosa) porque el foie gras solo proviene de gansos grises y, por otra parte, no hay demanda de este producto en China. Ciertos organismos independientes de certificación controlan todos los criterios de la RDS y la trazabilidad de la cadena de abastecimiento sin previo aviso.

El plumón es un milagro de la naturaleza, y probablemente la mejor protección contra el frío que existe. Proviene del plumaje de gansos y patos. Las plumas inferiores mullidas actúan como colchón de aire y, de este modo, aíslan mejor que cualquier fibra sintética. Gracias a su alta elasticidad, el plumón rápidamente recupera su forma original, aunque lo hayas aplastado en una bolsa de compresión para bolsas de dormir. Además, el plumón es muy ligero y puede absorber mucha humedad. No obstante, si el plumón se moja demasiado, pierde su capacidad de aislación, como una pequeña capa de nieve en polvo que, de pronto, colapsa en la lluvia. El plumón de gansos y patos ofrece el mejor abrigo.

Lee qué puedes hacer para mantener el rendimiento aislante de tu bolsa de dormir de plumón la mayor cantidad de tiempo posible:  

Todas nuestras bolsas de dormir cumplen la Norma sobre el Uso Responsable de Plumones. El relleno es 100 % de plumón certificado. Estas bolsas de dormir ligeras y sumamente aislantes también cumplen los requisitos de la norma bluesign® y se tratan con un acabado impermeable duradero, sin PFC. Se fabrican en condiciones justas de trabajo, con el menor perjuicio posible para el medio ambiente. Así puedes disfrutar de un buen sueño con la conciencia tranquila.

Para llevar el sello, los productos deben fabricarse en línea con estrictas normas ambientales y sociales establecidas por el gobierno. El Botón Verde audita la diligencia debida de las empresas y la fabricación de sus productos, en lo referente al uso de sustancias químicas, el impacto ambiental y las condiciones de trabajo. Cuando un producto lleva el logotipo del Botón Verde, los clientes pueden estar seguros de que están comprando productos textiles sostenibles. Aunque la iniciativa se presentó inicialmente en Alemania, se trata de una alianza mundial basada en normas europeas e internacionales. Las compañías fuera de Alemania también pueden solicitar que se auditen su producción y sus productos y obtener la certificación. Auditores independientes controlan el cumplimiento de 46 normas y criterios. Además, la organización del Botón Verde colabora con la Alianza para Textiles Sostenibles de Alemania (Bündnis für nachhaltige Textilien, también conocida como Textilbündnis o Alianza Textil).

Los productos textiles que llevan el Botón Verde deben cumplir o exceder 46 normas sociales y ambientales. Las normas sociales incluyen el pago de salarios dignos, la adhesión a horarios de trabajo claramente definidos y horas extra pagas, así como la prohibición de usar mano de obra infantil y trabajo forzoso. Las normas ambientales incluyen la prohibición del uso de ablandadores y otras sustancias químicas peligrosas, además de límites de contaminación de las aguas residuales que se generan durante el proceso de manufactura. La auditoría también abarca otros 20 criterios, tales como: ¿existe un mecanismo local para que los trabajadores costureros presenten quejas?, ¿adoptamos acciones eficaces para evitar los posibles efectos negativos?, ¿identificamos los riesgos sociales y económicos dentro de la cadena de abastecimiento? Nos unimos al Botón Verde por nuestra convicción de que «es bueno para las personas y bueno para el medio ambiente». Nuestro objetivo es proteger a las personas y el medio ambiente a lo largo de toda la cadena de abastecimiento; desde la extracción de recursos hasta la mochila o la bolsa de dormir terminadas.

Encontrarás más información sobre las normas del Botón Verde aquí.

Nuestras medidas para cumplir unas normas medioambientales estrictas y unas condiciones de producción justas se han visto recompensadas. En agosto de 2021, obtuvimos la certificación oficial y pudimos utilizar la etiqueta reconocida mundialmente. Pero nada dura para siempre. El botón verde también se desarrolló con la ayuda de un comité asesor independiente y evolucionó gracias a los valiosos comentarios de las partes interesadas. El resultado es la versión 2.0 de la norma del Botón Verde, que establece nuevos requisitos para los procesos de diligencia debida de las empresas y las condiciones de elegibilidad de los productos, así como procesos y requisitos para el reconocimiento de la etiqueta por parte de los miembros. Los requisitos de la etiqueta para los procesos de fabricación de productos se aplican ahora no sólo a los procesos de tratamiento de prendas y tejidos, sino también a las materias primas. Además, los productos se fabrican exclusivamente con fibras y materiales aprobados.

Tras superar otra rigurosa revisión, también hemos obtenido la certificación oficial conforme a las normas Green Button 2.0 desde septiembre de 2023.

El cumplimiento de la Agenda es voluntario porque los objetivos y las medidas no son vinculantes legalmente. Mediante la suscripción del acuerdo, las partes hicieron una declaración de intención para llevarla a la práctica de manera colaborativa. La Agenda presenta un enorme desafío para los países, porque no pueden ejercer una influencia real, sino tan solo apelar al sentido de responsabilidad social. Muchas empresas ya consideran que su papel está ligado íntegramente a la sociedad; y, por lo tanto, adaptaron los ODS. La idea es que lo que no podemos lograr solos se puede lograr juntos.

En deuter, también nos consideramos parte de la comunidad mundial y queremos tomar acción. La promesa de deuter plantea una agenda transparente de responsabilidad social corporativa y estándares de sostenibilidad para nuestras operaciones diarias. La hoja de ruta de los ODS nos ayuda a establecerlos. Como resultado de ello, podemos implementar programas estructurados de sostenibilidad a lo largo de la cadena de abastecimiento. Las áreas de acción subsecuentes se redactan de manera clara y son alcanzables, cuantificables y vinculantes. 

Pero ¿por dónde empezar? Es algo que nos preguntamos hace mucho tiempo. Y nos dimos cuenta de que debemos empezar por nuestro propio negocio. También nos dimos cuenta de que necesitamos socios con las habilidades y la experiencia de las que carecemos. Necesitamos más recursos y compañeros de trabajo bien capacitados con las destrezas necesarias para seguir adelante con nuestra responsabilidad social corporativa (RSC) y hacer que todos pasemos a la acción. Porque la sostenibilidad no es solo una visión institucional sino una filosofía que guía todas nuestras acciones diarias. Está profundamente incorporada en cada trabajador y se refleja en todos nosotros. En consecuencia, empezamos a observar con más detalle todo lo que estábamos haciendo e identificamos áreas de acción similares a los ODS. Estas incluyeron una autoevaluación, desarrollar planes de acción y fijar objetivos claros que queremos lograr para 2025.