• Bei uns erfolgen Gehaltsvergleiche und Gehaltsfindung möglichst objektiv und ohne Unterscheidung nach Geschlecht. Allerdings sind Frauen auch bei uns noch mehrheitlich auf Stellen in der unteren oder mittleren Ebene, sodass sie im Schnitt de facto ein niedrigeres Gehaltsniveau haben. Wir arbeiten daran, dass sich dies nachhaltig verändert.
• So bieten wir neben Weiterbildungsseminaren auch individuell vereinbarte flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle an. Diese werden aktuell noch vorrangig von arbeitenden Müttern genutzt. Auch die Möglichkeit zum Home Office erleichtert die flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Mitarbeiter, die nach der Elternzeit wieder einsteigen, erhalten einen Zuschuss zu den Kosten für Kinderbetreuung. Daneben bieten wir zusätzliche bezahlte Freistellung in familiären Notlagen an.
• Auch bei unseren Produzenten verlangen wir Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Niemand darf aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden. Dafür schulen wir regelmäßig zu Themen wie Worker Empowerment oder Gender Equality. Die Einhaltung der Vorgaben wird von unseren Mitarbeitern vor Ort in den Produktionsländern sowie von der Fair Wear Foundation (FWF) regelmäßig überprüft. Bei Beanstandungen werden gemeinsam Lösungsansätze ausgearbeitet und die Implementierung überprüft.
• Wir engagieren uns bei ausgewählten gemeinnützigen Vereinen und Institutionen, die sich für soziale Gleichberechtigung, Inklusion und die Unterstützung Bedürftiger einbringen, helfen beim Aufbau von sozialen Einrichtungen mit finanziellen Mitteln oder unterstützen sinnvoll mit Sachspenden. Partnerseiten: ELK, Blackpacker, Camber Outdoors, St. Gregor, Nepalhilfe

Unsere detaillierten Maßnahmen in diesem Bereich findest du hier: Handlungsfeld Mitarbeiter