ZIEL 3: GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN

„EIN GESUNDES LEBEN FÜR ALLE MENSCHEN JEDEN ALTERS GEWÄHRLEISTEN UND IHR WOHLERGEHEN FÖRDERN.“

Die Gewährleistung eines gesunden Lebens und die Förderung des Wohlbefindens in jedem Alter sind für eine nachhaltige Entwicklung von wesentlicher Bedeutung. Zur Erhöhung der Lebenserwartung ist der Zugang zu guter medizinischer Versorgung, verbesserten sanitären Einrichtungen und Hygiene, gesunder Ernährung, sauberem Wasser und guter Luft wichtige Schlüsselfaktoren.

Was soll erreicht werden? Als Arbeitgeber sind wir dafür verantwortlich, unseren Mitarbeiter*innen ein gesundes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu bieten, in dem wir sichere Arbeitsbedingungen und zuverlässigen Gesundheitsschutz schaffen und zudem durch umweltfreundliches Wirtschaften zu einem gesunden Lebensraum beitragen.

Wie tragen wir dazu bei?

Wir unterstützen einen ausgewogenen und nachhaltigen Lebensstil unserer Mitarbeiter*innen durch verschiedene betriebliche Sportangebote. Des Weiteren fördern wir Initiativen, in denen sich Mitarbeiter*innen zum Sport verabreden und legen Wert auf ergonomische und qualitativ hochwertige Büroausstattung.
Einmal jährlich gibt es Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit und Fluchtwege, in denen unsere Mitarbeiter*innen ihr Wissen auffrischen können.
Wir ermitteln regelmäßig die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen durch Befragungen und leiten daraus notwendige Handlungen ab.
Wir fokussieren auf die konsequente Bereitstellung sicherer und hygienischer Arbeitsplätze bei unseren Produktionspartnern. Diese verpflichten sich Lösungen im Bereich Arbeitssicherheit und betrieblichem Gesundheitsschutz anzubieten, die die aktuellen Anforderungen der Industrie erfüllen. Die Einhaltung wird regelmäßig von unseren Mitarbeitern und der Fair Wear Foundation (FWF) überprüft.
Als Mitglied der FWF liegt es uns am Herzen, unsere Mitarbeiter in ihrer Selbstbestimmung und Selbstverantwortlichkeit zu stärken. Deshalb halten wir u.a. regelmäßige Health & Safety Trainings, klären unsere Arbeitnehmer über die Inhalte des Code of Labour Practices (CoLP), geltende Gesetze sowie ihre Arbeitnehmerrechte auf und arbeiten an der Verbesserung der Kommunikation im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe bei Konflikten.
Im Rahmen unseres bluesign® Engagements haben wir es uns auch zur Aufgabe gemacht, die Gesundheitsrisiken unserer Mitarbeiter*innen in der Produktion zu minimieren. So versuchen wir z.B. durch Einsatz adäquater Sicherheitseinrichtungen und Maßnahmen in Produktionsstätten sowie PPE (Personal Protective Equipment) und ein gutes Chemikalienmanagement die Belastung nicht nur für die Umwelt, sondern vor allem auch für die betroffenen Mitarbeiter*innen zu reduzieren.
Auch unser Lebensumfeld gehört zu einem gesunden Leben. Deshalb haben wir uns der Aufgabe gestellt, entlang der gesamten Wertschöpfungskette die Treibhausgasemissionen, Abfälle und Abwässer zu minimieren und unseren CO2-Fußabdruck sukzessive zu reduzieren.
Wir wollen Menschen dabei unterstützen in der Natur Energie auftanken, sich spüren oder einfach mal abschalten zu können. Mit unseren Nachhaltigkeitsbemühungen und unseren, konsequent auf Langlebigkeit ausgelegten Produkten, möchten wir bei diesen Menschen das Bewusstsein stärken, sich respektvoll und angemessen in ihrer Umwelt zu bewegen

Unsere detaillierten Maßnahmen in diesem Bereich findest du hier: Handlungsfeld Mitarbeiter